Подбор и трудоустройство
Люди, которые подходят — и остаются
Мы находим, отбираем и направляем работников — от колл-центров, страховых компаний, продаж и розницы до складов, производственных линий и торгового зала. К вам попадают только те кандидаты, которые действительно подходят и работе, и месту.
Ваша задача
Что мешает вам сегодня — и что переходит к нам с той минуты, как мы подключаемся.
Вакансия, которая неделями остаётся открытой, обходится дорого: команда закрывает нехватку дополнительными сменами, а почта заполняется неподходящими резюме.
А если человека взяли, не объяснив, куда он идёт, через месяц его уже нет — и вы начинаете сначала.
За что отвечает OASIS
- Точное определение должности вместе с вами — включая то, как выглядит настоящий рабочий день у вас
- Поиск кандидатов сразу по нескольким каналам — объявления, наша база кандидатов и прямое обращение
- Телефонный отбор, собеседования и проверка опыта, удостоверений и сертификатов до того, как кандидата представят
- Представление только по-настоящему подходящих кандидатов, с письменным описанием каждого
- Организация собеседований у вас и ответ каждому, кто прошёл собеседование
- Сопровождение в первые дни и повторная проверка, когда человек уже вошёл в работу
- Подбор на одну должность или сразу на несколько — в любой из сфер, где мы работаем
Как это работает?
Шаг 1 из 5
Определение должности
Что действительно нужно, что просто желательно, какие условия — и как выглядит настоящий рабочий день в этом месте.
Шаг 2 из 5
Поиск и отбор
Прямые обращения, наша база кандидатов и объявления — затем телефонный отбор по согласованному профилю.
Шаг 3 из 5
Собеседование и подбор
Мы проводим собеседование, проверяем опыт и удостоверения и подбираем под саму работу и её обстановку — а не только под текст объявления.
Шаг 4 из 5
Представление и согласование
Представляем кандидатов с кратким описанием каждого, организуем собеседования у вас и даём ответ каждому, кто прошёл собеседование.
Шаг 5 из 5
Выход на работу и сопровождение
Сопровождаем первые дни и проверяем ещё раз, когда человек уже вошёл в работу, — и с вами, и с ним самим.
Кого мы набираем для вас
- Специалисты поддержки и операторы колл-центра — телефон, чат и почта
- Сервисные центры страховых компаний — обслуживание, полисы и выплаты
- Специалисты телефонных продаж и удержания клиентов
- Продавцы, кассиры и работники торгового зала
- Комплектовщики, упаковщики и сортировщики на складе
- Водители погрузчиков и операторы подъёмной техники
- Работники производства, упаковки и контроля качества на заводах
- Сотрудники отгрузки, доставки и инвентаризации
- Руководители групп и старшие смены
- Руководители колл-центра, филиала, склада и смены
Как мы управляем и отчитываемся
- Один рекрутер, который отвечает перед вами за все открытые вакансии
- Регулярные обновления по подбору — сколько кандидатов проверено, сколько представлено и что тормозит процесс
- Письменное описание по каждому представленному кандидату
- Честный отчёт, когда подходящих кандидатов недостаточно — мы говорим об этом прямо и предлагаем другой путь
Частые вопросы
В каких сферах вы подбираете людей?
Сервисные и продающие колл-центры, страховые компании, розница, склады и распределительные центры, промышленные предприятия, мероприятия и полевые работы — и руководящие должности во всех этих сферах. Если какая-то область нам недостаточно знакома, мы скажем об этом сразу.
Можно подобрать человека на одну должность, без целого проекта?
Да. Мы подбираем и на одну должность, и на несколько сразу. Когда речь идёт о десятках людей одновременно — это уже массовый набор, у него свой процесс.
А если должность требует удостоверения или сертификата — например, водитель погрузчика?
Мы проверяем удостоверение или сертификат по самому документу, прежде чем представить кандидата, — а не верим тому, что написано в резюме.
Есть ли гарантия на подбор работника?
Условия гарантии определяются в договоре с клиентом и зависят от типа должности. Мы фиксируем их письменно до начала работы и не обещаем того, о чём не договорились.
Начнём с короткого разговора
Двадцати минут достаточно, чтобы понять, что вам нужно: сколько работников, к какому сроку и как мы будем работать вместе.
