גיוס והשמה

אנשים שמתאימים — ונשארים

אנחנו מאתרים, ממיינים ומשבצים עובדים — ממוקדי שירות ומכירות, מחברות ביטוח וקמעונאות ועד מחסנים, מפעלים ורצפת חנות. אליכם מגיעים רק מועמדים שבאמת מתאימים לתפקיד ולמקום העבודה.

האתגר שלכם

מה עומד בדרך שלכם היום, ומה עובר אלינו מהרגע שאנחנו נכנסים לתמונה.

משרה שנשארת פתוחה שבועות עולה לכם ביוקר: הצוות מכסה את החוסר במשמרות נוספות, ותיבת המייל מתמלאת בקורות חיים שלא מתאימים.

וגם כשמישהו מתקבל, אם הוא לא הבין לאן הוא נכנס — אחרי חודש הוא כבר לא שם, ואתם מתחילים מהתחלה.

על מה OASIS לוקחת אחריות

הגדרה מדויקת של התפקיד ביחד איתכם — כולל איך נראה יום עבודה אמיתי אצלכם
איתור מועמדים בכמה ערוצים במקביל — מודעות, מאגר המועמדים שלנו ופנייה ישירה
מיון טלפוני, ראיונות ובדיקת ניסיון, רישיונות והסמכות לפני שמישהו מוצג
הצגת מועמדים רלוונטיים בלבד, עם סיכום כתוב על כל אחד
תיאום הראיונות אצלכם והחזרת תשובה לכל מי שהתראיין
ליווי בימים הראשונים ובדיקה חוזרת אחרי שהעובד נכנס לתפקיד
גיוס לתפקיד בודד או לכמה תפקידים במקביל, בכל אחד מהתחומים שאנחנו עובדים בהם

איך זה עובד?

הגדרת התפקיד איתור ומיון ראיון והתאמה הצגה ותיאום קליטה ומעקב

שלב 1 מתוך 5

הגדרת התפקיד

מה באמת נדרש, מה נחמד שיהיה, מה התנאים — ואיך נראה יום עבודה אמיתי במקום הזה.

שלב 2 מתוך 5

איתור ומיון

פנייה יזומה, מאגר המועמדים שלנו ומודעות — ואז מיון טלפוני מול הפרופיל שסיכמנו.

שלב 3 מתוך 5

ראיון והתאמה

ראיון מטעמנו, בדיקת ניסיון ורישיונות, והתאמה לתפקיד ולסביבת העבודה — לא רק לדרישות שבמודעה.

שלב 4 מתוך 5

הצגה ותיאום

מציגים מועמדים עם סיכום ענייני על כל אחד, מתאמים ראיונות אצלכם ומחזירים תשובה לכל מי שהתראיין.

שלב 5 מתוך 5

קליטה ומעקב

מלווים בימים הראשונים ובודקים שוב אחרי שהעובד נכנס לתפקיד — גם מולכם וגם מולו.

אילו עובדים נגייס לכם

נציגי שירות ומוקדנים — טלפון, צ׳אט ומייל
מוקדי חברות ביטוח — שירות, פוליסות ותביעות
נציגי מכירות טלפוניות ושימור לקוחות
מוכרים, קופאים וסדרני מלאי ברצפת החנות
מלקטים, אורזים וסדרנים במחסן
מלגזנים ומפעילי ציוד שינוע
עובדי ייצור, אריזה ובקרת איכות במפעלים
עובדי שילוח, משלוחים וספירות מלאי
ראשי צוות ואחראי משמרת
מנהלי מוקד, סניף, מחסן ומשמרת

איך אנחנו מנהלים ומדווחים

מגייס אחד שאחראי מולכם על כל המשרות הפתוחות
עדכון שוטף על מצב הגיוס — כמה נבדקו, כמה מוצגים, ומה תוקע
סיכום כתוב לכל מועמד שמוצג
דיווח כן גם כשאין מספיק מועמדים מתאימים — נגיד את זה, ונציע דרך אחרת

שאלות נפוצות

לאילו תחומים אתם מגייסים?

למוקדי שירות ומכירות, לחברות ביטוח, לקמעונאות, למחסנים ולמרכזי לוגיסטיקה, למפעלי תעשייה, לאירועים ולעבודות שטח — ולתפקידי ניהול בכל אחד מהם. אם תחום מסוים לא מוכר לנו מספיק, נגיד את זה מראש.

אפשר לגייס משרה אחת בלבד, בלי פרויקט שלם?

כן. אנחנו מגייסים גם תפקיד בודד וגם כמה תפקידים במקביל. כשמדובר בעשרות עובדים בבת אחת — זה כבר גיוס במסות, ויש לו תהליך משלו.

מה עם תפקידים שדורשים רישיון או הסמכה, כמו מלגזנים?

בודקים את הרישיון וההסמכה מול המסמך עצמו לפני שהמועמד מוצג — לא מסתמכים על מה שכתוב בקורות החיים.

האם יש אחריות על השמה?

תנאי האחריות נקבעים בהסכם מול הלקוח ומשתנים לפי סוג התפקיד. נעלה אותם על הכתב לפני שמתחילים, ולא נבטיח משהו שלא סוכם.