भर्ती और नियुक्ति
ऐसे लोग जो सही बैठते हैं — और टिकते हैं
हम कर्मचारी ढूँढते हैं, परखते हैं और काम पर लगाते हैं — कॉल सेंटर, बीमा कंपनियों, बिक्री और खुदरा से लेकर गोदाम, उत्पादन लाइन और दुकान के फ़्लोर तक। आपके सामने सिर्फ़ वही उम्मीदवार आते हैं जो काम और कार्यस्थल दोनों से सचमुच मेल खाते हैं।
आपकी चुनौती
आज आपके रास्ते में क्या है — और हमारे जुड़ते ही क्या-क्या हमारी ज़िम्मेदारी बन जाता है।
हफ़्तों तक खाली पड़ा पद महँगा पड़ता है: टीम अतिरिक्त शिफ़्ट लगाकर कमी पूरी करती है, और इनबॉक्स ऐसे बायोडाटा से भर जाता है जो मेल नहीं खाते।
और अगर किसी को यह समझे बिना रख लिया जाए कि वह किस काम में आ रहा है, तो एक महीने बाद वह जा चुका होता है — और आपको फिर शुरू से शुरू करना पड़ता है।
OASIS किसकी ज़िम्मेदारी लेता है
- पद को आपके साथ मिलकर ठीक-ठीक तय करना — यह भी कि आपके यहाँ असली कामकाजी दिन कैसा होता है
- एक साथ कई रास्तों से उम्मीदवारों की तलाश — विज्ञापन, हमारा उम्मीदवार डेटाबेस और सीधा संपर्क
- फ़ोन पर स्क्रीनिंग, इंटरव्यू, और किसी को पेश करने से पहले अनुभव, लाइसेंस और प्रमाणपत्रों की जाँच
- सिर्फ़ वाकई सही उम्मीदवारों को पेश करना, हर एक के लिखित सारांश के साथ
- आपके यहाँ इंटरव्यू तय करना और जिनका इंटरव्यू हुआ उन सबको जवाब पहुँचाना
- शुरुआती दिनों में साथ और कर्मचारी के काम में जम जाने पर दोबारा जाँच
- एक अकेले पद के लिए या एक साथ कई पदों के लिए भर्ती — उन सभी क्षेत्रों में जहाँ हम काम करते हैं
यह कैसे काम करता है?
5 में से चरण 1
पद तय करना
क्या वाकई ज़रूरी है, क्या हो तो अच्छा है, शर्तें क्या हैं — और वहाँ का असली कामकाजी दिन कैसा होता है।
5 में से चरण 2
खोज और स्क्रीनिंग
सीधा संपर्क, हमारा उम्मीदवार डेटाबेस और विज्ञापन — फिर तय की गई प्रोफ़ाइल के हिसाब से फ़ोन पर स्क्रीनिंग।
5 में से चरण 3
इंटरव्यू और मिलान
हम इंटरव्यू लेते हैं, अनुभव और लाइसेंस जाँचते हैं, और उम्मीदवार को काम तथा उसके माहौल से मिलाते हैं — सिर्फ़ विज्ञापन की शर्तों से नहीं।
5 में से चरण 4
पेश करना और तालमेल
हम हर उम्मीदवार को सीधे-सादे सारांश के साथ पेश करते हैं, आपके यहाँ इंटरव्यू तय करते हैं, और जिनका इंटरव्यू हुआ उन सबको जवाब देते हैं।
5 में से चरण 5
जॉइनिंग और फ़ॉलो-अप
हम शुरुआती दिनों में साथ रहते हैं और जब कर्मचारी काम में जम जाता है तब दोबारा जाँचते हैं — आपसे भी, और उससे भी।
हम आपके लिए किन कर्मचारियों को भर्ती करते हैं
- सेवा प्रतिनिधि और कॉल-सेंटर एजेंट — फ़ोन, चैट और ईमेल
- बीमा कंपनियों के सेवा केंद्र — सेवा, पॉलिसी और क्लेम
- टेलीसेल्स और ग्राहक बनाए रखने वाले प्रतिनिधि
- दुकान के फ़्लोर पर सेल्समैन, कैशियर और स्टॉक लगाने वाले
- गोदाम में पिकर, पैकर और सॉर्टर
- फ़ोर्कलिफ़्ट चालक और सामान चढ़ाने-उतारने वाले
- कारख़ानों में उत्पादन, पैकिंग और गुणवत्ता-जाँच के कर्मचारी
- डिस्पैच, डिलीवरी और स्टॉक-गिनती के कर्मचारी
- टीम लीड और शिफ्ट प्रभारी
- कॉल-सेंटर, शाखा, गोदाम और शिफ्ट के मैनेजर
हम कैसे प्रबंधन और रिपोर्टिंग करते हैं
- एक ही रिक्रूटर, जो आपके सभी खाली पदों के लिए आपको जवाब देता है
- भर्ती की स्थिति पर लगातार अपडेट — कितने परखे गए, कितने पेश किए जा रहे हैं, और कहाँ अटका है
- पेश किए गए हर उम्मीदवार का लिखित सारांश
- जब पर्याप्त उपयुक्त उम्मीदवार न हों तो सच बताना — हम यह कह देते हैं और दूसरा रास्ता सुझाते हैं
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
आप किन क्षेत्रों के लिए भर्ती करते हैं?
सेवा और बिक्री के कॉल सेंटर, बीमा कंपनियाँ, खुदरा, गोदाम और वितरण केंद्र, औद्योगिक कारख़ाने, आयोजन और फ़ील्ड कार्य — और इन सब में प्रबंधन के पद भी। अगर कोई क्षेत्र हमें ठीक से नहीं आता, तो हम पहले ही बता देंगे।
क्या आप सिर्फ़ एक पद के लिए भर्ती करते हैं, पूरे प्रोजेक्ट के बिना?
हाँ। हम एक अकेले पद के लिए भी भर्ती करते हैं और एक साथ कई पदों के लिए भी। जब एक ही समय पर दसियों लोग चाहिए, तो वह बड़े पैमाने पर भर्ती है, जिसकी अपनी अलग प्रक्रिया है।
जिन कामों के लिए लाइसेंस या प्रमाणपत्र चाहिए, जैसे फ़ोर्कलिफ़्ट चालक — उनका क्या?
उम्मीदवार को पेश करने से पहले हम लाइसेंस या प्रमाणपत्र को असली दस्तावेज़ से मिलाकर जाँचते हैं — सिर्फ़ बायोडाटा में लिखे पर भरोसा नहीं करते।
क्या तैनाती पर कोई गारंटी होती है?
गारंटी की शर्तें ग्राहक के साथ हुए समझौते में तय होती हैं और पद के हिसाब से अलग-अलग होती हैं। शुरू करने से पहले हम उन्हें लिखित में देते हैं, और जो तय नहीं हुआ उसका वादा नहीं करते।
एक छोटी बातचीत से शुरू करते हैं
बीस मिनट काफ़ी हैं यह समझने के लिए कि आपको क्या चाहिए: कितने कर्मचारी, कब चाहिए, और हम साथ कैसे काम करेंगे।


