बड़े पैमाने पर भर्ती
बड़ी संख्या, असली समयसीमा में
थोड़े ही समय में दसियों से सैकड़ों पद भरना — भर्ती के खास दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और बड़ी संख्या में भी व्यवस्थित जॉइनिंग।
आपकी चुनौती
आज आपके रास्ते में क्या है — और हमारे जुड़ते ही क्या-क्या हमारी ज़िम्मेदारी बन जाता है।
कोई साइट, सीज़न या नया प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए एक साथ दसियों या सैकड़ों कर्मचारी चाहिए — उस तारीख़ तक जो पहले से तय है।
आम भर्ती, एक-एक उम्मीदवार करके, इस रफ़्तार से नहीं चल पाती — और कमी आपकी मौजूदा टीम पर आ पड़ती है।
OASIS किसकी ज़िम्मेदारी लेता है
- भर्ती अभियान और समयसीमा की योजना
- साइट पर या किसी अलग केंद्र में एक साथ कई इंटरव्यू के दिन
- तय मानदंडों पर तेज़ स्क्रीनिंग
- समूह में जॉइनिंग और बैचों में ट्रेनिंग
यह कैसे काम करता है?
3 में से चरण 1
अभियान की योजना
कितने लोग, किन भूमिकाओं के लिए, कब तक — और न्यूनतम शर्तें क्या हैं।
3 में से चरण 2
सामूहिक भर्ती
इंटरव्यू के दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और जहाँ हो सके उसी दिन फ़ैसला।
3 में से चरण 3
बैचों में जॉइनिंग
समूह में ट्रेनिंग और काम में चरण दर चरण प्रवेश।
हम आपके लिए किन कर्मचारियों को भर्ती करते हैं
- उत्पादन, गोदाम और लॉजिस्टिक्स के कर्मचारी
- सेवा और बिक्री की टीमें
- इवेंट और सीज़न की टीमें
हम कैसे प्रबंधन और रिपोर्टिंग करते हैं
- भर्ती के लक्ष्यों पर रोज़ाना नज़र
- उपस्थिति, जॉइनिंग और काम छोड़ने की दरों पर रिपोर्ट
एक छोटी बातचीत से शुरू करते हैं
बीस मिनट काफ़ी हैं यह समझने के लिए कि आपको क्या चाहिए: कितने कर्मचारी, कब चाहिए, और हम साथ कैसे काम करेंगे।


