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बड़े पैमाने पर भर्ती

बड़ी संख्या, असली समयसीमा में

थोड़े ही समय में दसियों से सैकड़ों पद भरना — भर्ती के खास दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और बड़ी संख्या में भी व्यवस्थित जॉइनिंग।

आपकी चुनौती

आज आपके रास्ते में क्या है — और हमारे जुड़ते ही क्या-क्या हमारी ज़िम्मेदारी बन जाता है।

कोई साइट, सीज़न या नया प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए एक साथ दसियों या सैकड़ों कर्मचारी चाहिए — उस तारीख़ तक जो पहले से तय है।

आम भर्ती, एक-एक उम्मीदवार करके, इस रफ़्तार से नहीं चल पाती — और कमी आपकी मौजूदा टीम पर आ पड़ती है।

OASIS किसकी ज़िम्मेदारी लेता है

  • भर्ती अभियान और समयसीमा की योजना
  • साइट पर या किसी अलग केंद्र में एक साथ कई इंटरव्यू के दिन
  • तय मानदंडों पर तेज़ स्क्रीनिंग
  • समूह में जॉइनिंग और बैचों में ट्रेनिंग

यह कैसे काम करता है?

3 में से चरण 1

अभियान की योजना

कितने लोग, किन भूमिकाओं के लिए, कब तक — और न्यूनतम शर्तें क्या हैं।

3 में से चरण 2

सामूहिक भर्ती

इंटरव्यू के दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और जहाँ हो सके उसी दिन फ़ैसला।

3 में से चरण 3

बैचों में जॉइनिंग

समूह में ट्रेनिंग और काम में चरण दर चरण प्रवेश।

हम आपके लिए किन कर्मचारियों को भर्ती करते हैं

  • उत्पादन, गोदाम और लॉजिस्टिक्स के कर्मचारी
  • सेवा और बिक्री की टीमें
  • इवेंट और सीज़न की टीमें

हम कैसे प्रबंधन और रिपोर्टिंग करते हैं

  • भर्ती के लक्ष्यों पर रोज़ाना नज़र
  • उपस्थिति, जॉइनिंग और काम छोड़ने की दरों पर रिपोर्ट

एक छोटी बातचीत से शुरू करते हैं

बीस मिनट काफ़ी हैं यह समझने के लिए कि आपको क्या चाहिए: कितने कर्मचारी, कब चाहिए, और हम साथ कैसे काम करेंगे।

आपको कितने कर्मचारी चाहिए?
आप कब शुरू करना चाहेंगे?