התאמה לענף שלכם
לכל ענף יש קצב משלו, סביבת עבודה משלו ודרישות משלו מהאנשים. אנחנו מתאימים את הרכב הצוות, את סידור המשמרות ואת דרך הניהול לענף שלכם — ולאתר הספציפי שבו העבודה נעשית.
מה עומד בדרך שלכם היום, ומה עובר אלינו מהרגע שאנחנו נכנסים לתמונה.
מי שמתאים ללובי של מלון הוא לא בהכרח מי שיחזיק משמרת לילה במרכז הפצה — ואת זה מגלים בדרך כלל רק אחרי שהוא כבר התחיל.
את ההפרש משלמים בנשירה: עובד עוזב אחרי כמה שבועות, ההכשרה מתחילה מחדש, והמנהלים שלכם חוזרים לעסוק באיוש במקום בעבודה עצמה.
שלב 1 מתוך 5
מגיעים לאתר בזמן שהעבודה רצה — לא לפגישה בחדר ישיבות. רואים את הקצב, את הרעש, את המרחקים ואת השעה שבה נהיה עמוס.
שלב 2 מתוך 5
יושבים עם מי שמנהל את האנשים בפועל: מה עושים בשעה אחת, מה מפיל משמרת, ומה מבדיל עובד שנשאר מעובד שעוזב.
שלב 3 מתוך 5
הופכים את מה שראינו לרשימה מעשית: דרישות, אישורים, שאלות מיון ושפות — ומאשרים אותה איתכם לפני שמתחילים לגייס בכלל.
שלב 4 מתוך 5
ממיינים מול הפרופיל ולא מול משרה כללית, ומכשירים לתפקיד ולאתר — כדי שהיום הראשון לא יהיה יום לימוד על חשבונכם.
שלב 5 מתוך 5
אחרי השבועות הראשונים בודקים מי נשאר, מי לא, ולמה — ומעדכנים את הפרופיל. התאמה לענף היא לא החלטה חד־פעמית.
מעל 200 עובדי שטח בפרויקט הזה — פוקדים בתים באזור המרכז, עבור הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
מפקד האוכלוסין הוא פרויקט איסוף הנתונים הגדול במדינה. את גיוס העובדים בנינו יד ביד עם הלקוח, בליווי מלא של OASIS — הדרכות פרונטליות ומקוונות, חלוקה לאזורים גיאוגרפיים, ובדיקה ושיפור שוטפים של התפוקה והאיכות.
מעל 100 עובדים שגייסנו וניהלנו בפרויקט — מיפוי רחוב אחר רחוב בעשר ערים במקביל, עבור לקוח בינלאומי.
עשר ערים בבת אחת, צוות בכל אחת מהן, ורחובות שצריך לכסות עד האחרון שבהם. OASIS ניהלה את הגיוס — איתור מועמדים, ראיונות, הדרכות מקוונות ופרונטליות — לצד הניהול השוטף בשטח: פיקוח, שיפור איכות העבודה, ריענונים מקצועיים, משמעת ושכר. בפרויקט פרוס כזה האתגר אינו עיר אחת, אלא עשר ערים שצריכות לעבוד באותה רמה — כל יום מחדש.
יותר מ־100 עובדי שטח שהעמדנו לפרויקט הזה — במתחמי הבדיקות ברחבי הארץ, בהתראה קצרה במיוחד, כחלק מהסיוע למשרד הבריאות.
במהלך המגפה סיפקה OASIS (כספק משנה) עובדי שטח שפעלו כדוגמים וסדרנים במתחמי הבדיקות וביצעו חלוקת ערכות בדיקה ביתיות — עובדים שהוכרו כחיוניים, בהתאם לתקופה.
אנחנו מאיישים בעיקר מלונאות ואירוח, קמעונאות, לוגיסטיקה והפצה, שירות לקוחות ומוקדים, אירועים וקייטרינג, עבודות שטח ופרויקטים מיוחדים. אם הענף שלכם לא ברשימה — נגיד לכם בשיחה הראשונה אם יש לנו מה להציע, ואם אין, נגיד גם את זה.
שעה באתר בזמן משמרת אמיתית, ושיחה עם מי שמנהל את האנשים בפועל. מזה אנחנו כותבים את פרופיל ההתאמה, ומאשרים אותו איתכם לפני שמתחילים לגייס.
אתם מעדכנים אותנו, ואנחנו דואגים לאייש מחדש. אנחנו גם חוזרים לפרופיל ההתאמה ובודקים מה פספסנו בו, כדי שזה לא יחזור. תנאי ההחלפה נקבעים בהסכם מול הלקוח ומשתנים לפי סוג התפקיד.
קודם כול בודקים מה בכלל נדרש לתפקיד ולפי הרגולציה שחלה עליו, ומוודאים שזה בתוקף לפני היום הראשון. מה שבאחריותנו ומה שבאחריותכם נקבע בהסכם מול הלקוח.
שיחה של 20 דקות מספיקה כדי להבין מה אתם צריכים: כמה עובדים, מתי מתחילים ואיך נעבוד יחד.
